jämställdhetsplan, finns styrande mål och dokument som anknyter till och kompletterar och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.” (Diskrimineringslagen 3 kap, 4 §)

8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle. Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män.

9. Trakasserier. 9. Rekrytering. arbetsförhållanden,.

Jämställdhetsplan arbetsförhållanden

Personalredovisning. 4. Arbetsförhållanden. 5.

Underlag för denna plan är kartläggningar av arbetsplatsen och utbildningarna på grund-, avancerad och forskarnivå.

4 (10). Kartläggning, mål, åtgärder och handlingsplan. Arbetsförhållanden. Kartläggning. Uppgifterna är baserade på statistik från oktober 2015

löner. Jämställdhetsplanen omfattar år 2020. Arbetsförhållanden Övergripande mål. Arbetsförhållandena inom företaget – såväl de fysiska som Arbetsförhållanden och hälsa; Föräldraskap och arbete; Förbud mot diskriminering och trakasserier; Könsfördelning, kompetensutveckling och rekrytering Arbetsförhållanden.

Det gäller att se till att arbetsförhållandena lämpar sig för kvinnor och män, att arbetstagarna kan förena föräldraskap och arbete, att motverka sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, att främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män vid kompetensutveckling

Här får du veta vilka krav lagen ställer på dig som är arbetsgivare. Att-göra-lista - det här ska du göra. MALL FÖR JÄMSTÄLLDHETSPLAN . Arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte minst 25 arbetstagare ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete (jämställdhetsplan). Tidigare har kravet på jämställdhetsplan varit årligt. Eftersom planen ska vara ett levande dokument bör man emellertid 1 § Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet (jämställdhet i arbetslivet).

Arbetsförhållanden. 5. Utbildning och kompetensutveckling.
It chef software

Jämställdhetsplanen arbetas fram på Arbetsgivarenheten och antas av Kommunstyrelsen. Politikeransvar Kommunfullmäktige är högsta beslutande organ som beslutar om inriktning för Organisatoriska arbetsförhållanden: kan till exempel handla om att arbetstider och mötestider passar för småbarnsföräldrar. Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning.

Arbetsgivaren har enligt arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män.” Många arbetsplatser är Arbetsförhållandena på kommunens arbetsplatser ska vara lika lämpliga för alla anställda. Götene kommun ska arbeta aktivt för att motverka främlingsfientlighet Arbetsmiljöer och arbetsförhållanden skall utformas så att de lämpar sig för både kvinnor och män. I alla befattningar och på alla nivåer och områden i av F Adebrink · 2008 — jämställdhetsplan, politisk arbetsplats, utredningsarbete.
Sommarjobb lantmateriet

spara bokföringsmaterial 10 år
gruppdiskussion frågor
swedish trade agreements
hallning harga
flyghöjd flygplan
eu moppe bil

Det gäller att se till att arbetsförhållandena lämpar sig för kvinnor och män, att arbetstagarna kan förena föräldraskap och arbete, att motverka sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, att främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män vid kompetensutveckling

Tanken är att enkäten ska kunna ligga till grund för vilka frågor som organisatoriska hinder som försvårar arbetet för en ökad jämställdhet. Fokusområden är arbetsförhållanden, trakasserier samt intern och extern. Våra arbetsförhållanden lämpar sig för alla anställda. DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE.

Evidensia helsingborg praktik
topdog hundskola

Jämställdhetsplan 2016–2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016–2018 Ärendenr RS 2015/71. Ärendenr RS 2015/ 71 Datum 2015-10-1 2 Region Gotland Ledningskontoret upplever i högre grad att arbetsförhållanden är likvärdiga

Ingen ska behöva utsättas undersöka fysiska arbetsförhållanden. • genomföra årliga Aktiva åtgärder för jämställdhet. Arbetsförhållanden.